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台塑加薪3.88% 調幅16年新高

2017-07-18 01:31經濟日報 記者潘羿菁／台北報導

台塑集團年度調薪案底定，為回應工會爭取加薪2,000元訴求，總裁王文淵同意年度調薪3.88%，若以月薪調幅的歷史紀錄來看，今年調幅創近16年來新高，台塑集團共有3萬多名員工大加薪。

目前台塑集團平均薪資約51,570元，調幅3.88%，恰好為2,000元整。等於資方回應勞方訴求，堪稱是勞資雙贏。

這項調薪案將溯及7月1日起算，等於資方從8月起，每月要多支出約6,000萬~7,000萬元薪資成本。集團內適用3.88%調薪範圍的人，包含集團總管理處、台塑四寶員工為主，至於長庚醫院、南亞科、南電等則是參考此數字，實際調幅由各公司決定。

台塑集團今年6月中旬展開勞資調薪協商，起初資方開出月薪調幅3.5%，對於外加一次性給予的慰勉金，資方態度是「好說」，而工會原先訴求4.5%調薪，雙方期望值落差高達1個百分點，導致勞資首次協商沒共識。

上周三王文淵召集舉行行政中心會議，與台塑四寶董事長討論調薪案，並準備在昨日與工會二度協商，不過昨日王文淵並未出面，改由總管理處總經理林善志、台塑四寶董事長與其高階幹部等擔任資方代表，與勞方對談，雙方會議約一個半小時，折衷之後，最後交由王文淵拍板定案。

據悉，會議上資方一開始提出兩種調薪方案給予工會選擇，一是月薪調幅3.5%＋慰勉金1萬2,000元；另一個是放棄慰勉金，只單純調整月薪幅度。

由於工會上周已明確提到，儘管集團每年都會加薪，但已許久並未調整超過2,000元，眼看與民生息息相關的費用，例如，外食費調漲幅度卻是高於物價水準，才會爭取針對月薪調整可以達到2,000元，因此工會選擇後者方案，也就是棄慰勉金換取高調幅。

林善志表示，集團聽到工會訴求，也綜合考慮公司未來營運後，最後由總裁王文淵拍板敲定3.88%月薪調幅。